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                                www.yj2288.com

                                2018-11-16 15:07 来源:中华茶网

                                不仅如此,国家还将重点瞄准了新建、扩建企业从业人员和灵活就业人员两大人群。这实际上是为社保基金收入增加注入了源源不断的活力。再者,一个重要原因是,社保基金收入快速增长,得益于近几年来相关部门打破惯例,将社保基金投资于优秀的民营企业,分享到了相关红利。

                                作为加勒比地区最早同中国建交的国家之一,特多坚定支持一个中国政策,愿进一步巩固两国关系政治基础,加强务实合作,实现共同发展。感谢中方多年来对特多提供的大力支持。特多区位优势明显,资源丰富,正在推进经济多元化、大力发展旅游业,这为扩大双边贸易和投资、促进两国人文交流提供了机遇和可能。特多愿进一步加强同中方在“一带一路”、医疗卫生、金融等领域的务实合作,把双边关系提高到新的高度。  会谈前,李克强在人民大会堂东门外广场为罗利举行欢迎仪式。

                                “中国钢铁工业协会还未公布5月上旬的会员企业产量,但从趋势上来看,还是增长的。”马力说。据国家统计局数据显示,4月,中国粗钢产量7670万吨,同比增长%,全国粗钢日均产量万吨,再创历史新高,环比上升%。

                                  一年来,沂水备受关切。注入前所未有的财力,沂水殡葬全免费改革会有怎样的共鸣?“殡葬全免费,减负又惠民”“中国殡葬改革的沂水样本”……在专家与媒体的评说中,沂水殡葬全免费改革被予以诸多好评。

                                上述项目是继人类基因组计划之后,生命科学领域又一件大事,目标是破译地球上所有真核生物的基因组。作为该项目的发起单位之一,华大基因始终关注生物多样性研究,通过基因科技已解码众多地球物种,发起国际合作深入科学研究。

                                原标题:上市公司薪酬大揭秘:去年人均年薪万家电行业涨薪最“给力”  羊城晚报记者莫谨榕  上市公司高管和员工薪酬一直是市场关注的焦点,随着上市公司去年年报披露落幕,高管薪酬、员工薪酬榜单也随之揭晓。 羊城晚报记者梳理上市公司年报数据发现,年薪较高的行业继续集中在银行、非银金融、建筑装饰、采掘。

                                除了房地产和公用事业行业外,去年上市公司整体继续涨薪,家用电器行业涨薪最“给力”。 非银金融、银行、房地产依然是管理层薪酬最高的行业,方大特钢以万元年薪夺得“薪酬王”,但也有不少上市公司高管薪酬“0薪酬”。

                                  金融业人均年薪超20万元  在计算上市公司员工薪酬时,常因为选取指标不同而有所出入,羊城晚报记者据同花顺iFind数据库梳理A股市场上3513家上市公司的年报数据,按已披露的“员工薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”来计算出上市公司去年支付的职工薪酬。   统计数据显示,去年,3000余家上市公司共向万名职工支付了薪酬万亿元,平均每位上市公司员工年薪为万元,该数字比上年(万元)增加了万元,增幅达到%。

                                  整体上看,年薪较高的领域集中在银行、非银金融、建筑装饰、采掘、交通运输、通信等行业,人均年薪均超过15万元,金融业的人均年薪超过20万元,农林牧渔、服装纺织、轻工制造、休闲服务的平均年薪则相对较低,人均年薪在7万元至10万元之间。

                                  人均年薪最高的是银行业,人均年薪高达万元,比去年再增加万元,紧随其后的是非银金融,主要包括券商、保险、信托等行业,人均年薪为万元。 排在第三位的是建筑装饰行业,主要为一些工程建设公司,平均年薪为万元。

                                  采掘、交通运输、通信等行业的人均年薪分别为万元、万元、万元,排在前列。

                                值得一提的是,采掘行业的人均年薪从2016年的万元增加至万元,增幅达到%,人均增加约两万元,这与2017年采掘行业整体回暖息息相关。

                                采掘行业以石油煤炭等能源企业为主,数据显示,去年采掘整体净利润增长%,成为整体利润增长最迅猛的行业。   家用电器涨薪多房地产降薪大  从薪酬增长幅度上看,去年薪酬增长最快的是家用电器行业,从2016年的人均薪酬万元,增长至去年的万元,这可能与格力电器涨薪有关,去年2月25日,格力电器宣布按照人均每月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。

                                此外,涨薪幅度超过15%的行业还有钢铁、建筑材料、商业贸易、计算机,人均年薪分别上涨%、%、%、%。   值得一提的是,房地产行业成为去年薪酬下降幅度最大的行业,尽管房地产上市公司人均薪酬为万元,位居28个申万行业分类的第八位,但人均薪酬相比去年的万元减少了万元,下降幅度超过一成。

                                记者梳理发现,房地产上市公司的员工总数从2016年的万人一跃升至2017年的万人,而薪酬总额从亿元增加至亿元,薪酬增幅赶不上员工人数增幅。

                                此外,公用事业行业人均薪酬也有小幅下降。   哪些上市公司的工资最高?数据显示,3000余家上市公司中,共有5家公司人均年薪过百万,分别是沙隆达A、渤海金控、安信信托、龙元建设,新潮能源、爱建集团、宏润建设、三六零、安迪苏、东方证券等31家上市公司的人均年薪均超过50万元。   人均年薪最高的并非金融或能源企业,而是一家化工企业沙隆达A。

                                沙隆达A从事非专利作物保护产品的开发、生产及销售,是全球领先的作物保护公司之一。

                                去年7月,沙隆达A与国际农化巨头安道麦公司合并后首次发布年度报告,财务数据创历史最佳。

                                该公司去年的薪酬总额近30亿元,当期领取薪酬员工总人数为1598人,人均年薪高达万元。 此外,渤海金控和安信信托两家金融上市公司的人均年薪也突破百万,分别为万元和万元。   不同行业高管年薪首尾差4倍  上市公司高管也并非全是高薪。

                                记者梳理去年上市公司各行业高管的年薪数据发现,不同行业之间的高管年薪首尾相差4倍。

                                  对比Wind数据库里的高管年度报酬均值发现,高管整体薪酬最高的行业是非银金融、银行、房地产、钢铁、建筑装饰和家用电器。 其中,非银金融、银行、房地产三个行业的上市公司去年平均支付给高管的合计报酬都超过一千万,非银金融企业平均支付高管薪酬更是高达万元,平均每家银行、房地产、钢铁上市公司支付给高管薪酬万元、万元、万元。 与之相对应的是,机械设备上市公司去年平均支付给高管的合计薪酬不超过500万元,国防军工支付的高管薪酬仅为万元。

                                  从前三名董事和高管的薪酬上看,去年管理层最高薪的上市公司是中国平安,前三名董事共获得报酬总额万元,前三名高管获报酬总额万元,是唯一上述薪酬总额双双突破三千万元的上市公司。

                                管理层中,获取报酬最高的是执行董事李源祥和常务副总经理陈心颖,年薪均为万元,共有5位管理层人员年薪超过千万,董事长、首席执行官马明哲年薪为万元。

                                  上市公司前三名董事中,获取薪酬最高的是方大特钢,前三名董事合计获取报酬万元,其中,董事钟崇武一人在去年就获得报酬万元,成为去年报酬最高的上市公司董事。

                                事实上,钟崇武曾经在2013年至2015年连续三年成为上市公司高管“薪酬王”,相比2016年,钟崇武的年薪上涨了近6倍,重夺“薪酬王”宝座,而该公司的董事长谢飞鸣去年获得的报酬总额仅为万元。   去年,前三名董事和高管总报酬超过两千万的上市公司还有伊利股份、万科A、万达电影、红星美凯龙,而绿地控股、安信信托、TCL集团、泛海控股、复星医药、航锦科技、金地集团的管理层年薪也排在市场前列。   并非所有高管都是年薪百万,也有部分上市公司管理层薪酬不足十万元。

                                比如,上市公司凯瑞德去年前三名高管共获得万元的报酬,公司董事长张培峰去年从公司获得0报酬,报酬最高的公司董事张彬年薪也仅为万元。

                                园城黄金的前三名高管薪酬也仅为17万元,董事长徐成义的年薪为8万元。

                                富奥股份和香梨股份的前三名董事合计薪酬均不超过9万元,富奥股份一众董事中,仅有一位独立董事年报酬8万元,其余均为0报酬,香梨股份的情况也类似,只有一位原董事获得了报酬。

                                值得一提的是,管理层从上市公司所获得的报酬并不能完全反映其收入,管理层人员还可以从分红、股票期权和所持股票出售收益等方面获得收入。   附表:  2017年上市公司员工人均薪酬排在前十的行业。

                                (责任编辑:佚名 )